写于 2017-05-01 06:31:18| 胜博发注册| 股票

纪事

从2000年开始的,冲突的个人劳动合同和集体协议之间发生

无论明星们一起安装,因为它是谈判中获得新的“光辉的三十年”“的好处

”但他们一旦跑了,因为它前来洽谈协议“给” - 有时,例如,有竞争力的就业协议,其在内部而不是外部的灵活性名称,合同准备金可能会丢失

伴随着对个性化更大势所趋,判例法有,自1987年以来,是个人合同代表合同不可侵犯的坚不可摧的塔

但是,从20 2008年8月的法律,加强了球员工会的合法性,并随后决定已经想使集体协议的社会规范标准

该公司的协议,他应该赢得员工

他可以拒绝该申请

如果是这样,可以在用人单位解雇呢

在什么条件下,知道如果起始条件是有利的,他们鼓励最好的吗

关于两者的宪法权利(就业和企业自由的权利)之间的这种对抗,宪法委员会裁定2017年10月20日,在原第L. 2254-2从法律产生2016年8月8日有关就业开发协议,允许更改工作时间和补偿(例如,39小时支付35),从而影响了合同的元素

代表他的尊重,第L. 2254-2不排除员工的拒绝,但在成本过高

事实上,没有弯曲无形的合同,他死死抓住弯曲员工拒绝将此多数协议,替代被解雇....