写于 2018-12-06 06:16:05| 胜博发注册| 基金

在许多大公司中经验丰富,匿名简历应该允许那些受到与肤色,姓名,居住地或年龄相关的偏见的人进行初步面试

但负责公布执行法律的法令的劳动部现在希望“花时间思考”,这些法令规定这个简历在拥有50多名员工的公司中是强制性的

“鉴于研究结果,我们采取实验措施是正确的,”其中一人说

去年9月,当时的移民部长埃里克·贝松(Eric Besson)曾向Pôlemplompi提出进度报告

发表在四月与就业中心合作的定量研究,得出的结论是,不仅这种类型的简历将不利于失业移民,但是它会惩罚他们,并与注册简历这些候选人有十分之一的机会获得第一次面试,其中八分之一为其他人,但当简历是匿名时,差距会增加到22到6(阅读报告摘要)

它的作者 - 经济学和统计学研究中心(Crest),J-PAL和巴黎经济学院 - 是第一个对这一结果感到惊讶的人

除其他外,他们认为匿名简历会阻止对这些年轻人的一些积极歧视

这项研究的结果是由于招聘人员从移民到“相对化”的候选人的简历的不足之处时,他们注册,分析布鲁诺·克雷蓬,佳洁士的倾向

放纵会在相反的情况下消失

他补充说:“当他们知道社会出身时,他们会在简历或拼写错误中原谅更多”漏洞“

RESUME匿名在ps程序相反,他们认为,简历是可以有效避免的倾向,集中“相似”:招聘单位选择男人通常男性候选人,妇女的妇女的简历

“但也有男女和不同年轻招聘人员的招聘,homophilia现象补偿招聘人员到另一个匿名简历没有改善,平均的机会女性或老年人,“报告总结道

对于SOS Racisme,匿名简历概括的坚定支持者,该研究的结论是“矛盾的”,其“可靠性”值得怀疑

“我们试图证明它不起作用,”LoïcRigaud说

已经成立了大公司画一个积极的平衡:“我们的CV是匿名的,多年的”,除了极少数例外,这是“非常满意”,皮埃尔 - 奥利维尔鲑鱼,标致

总统大选前一年,标的眺望政治辩论:广泛使用匿名CVS的包括在PS计划于2012年同时,Sabeg,多样化的委员,其中两个前推出这些简历多年的实验并不认为它是“灵丹妙药”

据他所说,其他方式是为了打击招聘中的歧视,例如“技能方法”,“我们把候选人放在他想要占用的未来工作中,我们评估”,或“评级方法”,在记录之前将相同的问卷提交给候选人

对于法国多元化经理人协会主席Soumia Malinbaum而言,La Poste经历的“技能”方法 - 无视文凭 - 被证明更有效地反对歧视

在巴黎高等理工学院发表演讲2008年12月17日,萨科齐曾希望“匿名CV成为所有雇主反射

” Monde.fr的网络冲浪者在2009年受到质疑,同时该设备的实验正在进行中,已经对其有效性进行了混合评估